Rahmi , Widyanti THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND SOCIAL SECURITY TO EMPLOYEE PERFORMANCE ON PALM PLANTATION. In: SEMINAR NASIONAL & CALL FOR PAPER APMMI 2015. Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado, pp. 225-231. ISBN 978-602-73622-0-8
Full text not available from this repository.Abstract
The purpose of this study to examine and analyze the influence of compensations and social assurance to its impact on improving job performance of employees’. The research was conducted by using a quantitative approach that forms the causal relationship between variables. This is one corporate PT Dwie Warna Karya at Kapuas District. The number of samples used in this study amounted to 51 employees’ with census sampling technique. The data analysis technique are used in this study are grouped into two, namely descriptive statistics analysis techniques and inferential statistical analysis techniques by using SPSS for Windows. The study found that financial and non financial as a form of compensation between employees and the social assurance between employees’ are high, both can give an increase in job performance of employees’ in Kapuas District. This study could accommodate all the hypothesized both of compensations by employees’ able to deliver significant improvements to the job performance. Finally, the application of compensations and social assurance in a was found to significantly job performance. Tujuan studi ini dilakukan untuk meneliti dan menganalisa pengaruh kompensasi, jaminan sosial dampaknya terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang merupakan penyebab hubungan antara variabel. Ini adalah salah satu perusahaan di daerah, PT Dwie Warna Karya di Kapuas. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dikelompokkan menjadi dua, yaitu statistik deskriptif dan analisis inferensial teknik analisis statistik dengan menggunakan teknik Spss. Studi menemukan bahwa keuangan dan non keuangan sebagai bentuk ganti rugi antara karyawan dan jaminan sosial antara karyawan yang cukup tinggi, keduanya dapat memberikan sebuah peningkatan kinerja karyawan di kabupaten Kapuas. Studi ini dapat mendukung semua hipotesis kedua kompensasi oleh karyawan dimana sanggup memberikan perbaikan signifikan untuk pekerjaan atau kinerja. Akhirnya, penerapan kompensasi, jaminan sosial dalam sebuah perkebunan ditemukan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Mr. Benhard W. Tampangela, ST |
| Date Deposited: | 15 Jan 2016 06:03 |
| Last Modified: | 15 Jan 2016 06:03 |
| URI: | http://repo.unsrat.ac.id/id/eprint/1040 |
Actions (login required)
 |
View Item |
