Joseph, Valen Andhe and Areros, William Agustinus and Asaloei, Sandra Ingried
(2023)
PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA 1 (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNATIONAL SAM RATULANGI MANADO.
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.
Abstract
This research aims to determine the influence of job selection and placement on employee performance at PT Angkasa Pura 1 (Persero) Sam Ratulangi Manado International Airport. To apply this objective, a quantitative method with multiple linear regression analysis techniques is used. The sample in this study consisted of 75 respondents. Data analysis was carried out through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, heteroscedasticity tests and t tests used in this research. Based on the results of the analysis regarding the influence between selection and placement and employee performance at PT. Angkasa Pura I Sam Ratulangi International Airport Manado, it is known that there is a positive and significant influence between selection and placement on employee performance. Thus the hypothesis is proven. The results of the analysis of the selection variable were proven to have a significant positive effect on employee performance, and the results of the analysis for the placement variable had a partially positive and significant effect on employee performance at PT. Angkasa Pura I Sam Ratulangi International Airport Manado. Thus the third hypothesis is proven.
Key: Selection, Placement and Performance
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara International Sam Ratulangi Manado. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji relibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji heterokedastisitas dan uji t digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara seleksi dan penempatan dengan kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti. Pada hasil analisis variabel seleksi terbukti berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil analisis untuk variabel penempatan ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Dengan demikian hipotesis ketiga terbukti.
Kunci : Seleksi, Penempatan dan Kinerja
Actions (login required)
 |
View Item |
