Saerang, David P.E.
(2012)
Dampak Transparansi laporan keuangan, Sistem pengukuran Kinerja, Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Air Manado.
LAPORAN IPTEK & SENI LEMBAGA PENELITIAN 2012.
Abstract
Persaingan yang tajam dalam dunia bisnis saat ini mendorong perusahaan
untuk mengimplementasikan suatu sistem akuntansi manajemen yang tepat agar
dapat memenangkan persaingan dan mencapai kinerja perusahaan yang lebih baik.
Diantaranya dengan mengimplementasikan sistem pengukuran kinerja, dan sistem
penghargaan (reward), pada PT Air Manado di Kota Manado. Hal ini dapat
membantu manajer dalam pengendalian aktivitas sehingga diharapkan dapat
membantu perusahaan dalam pencapaian tujuan.
Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data
penelitian ini adalah data kualitatif yang dikuantitatifkan menggunakan skala
Likert. sumber Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer
Penelitian dilakukan dengan metode survei kuesioner pada karyawan PT
Air Manado jumlah populasi sebanyak 273, jumlah minimum sampel yang
dibutuhkan sebanyak 60, Kuesioner yang disebarkan adalah sebanyak 60
kuesioner dan yang kembali adalah 60 kuesioner metode analisi menggunakan
analisi regresi berganda.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa, variabel transparansi laporan
keuangan memiliki hubungan positif atau searah terhadap variabel Y (kinerja
karyawan), tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pt Air
Manado. variabel X2 (sistem pengukuran kinerja) memiliki pengaruh signifikan
dan positif atau searah terhadap variabel Y (kinerja karyawan). variabel sistem
reward tidak pengaruh terhadap kinerja karyawan dan memiliki hubungan positif
atau searah terhadap variabel Y (kinerja karyawan.
Actions (login required)
 |
View Item |
![[img]](http://repo.unsrat.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
